“Per a una empresa, la baixa maternal és un hàndicap”

Inaugurem la secció d´entrevistes amb una dona i mare empresària, que ha sabut reinventar-se en el món digital i treure el màxim profit en la seva feina de mare i emprenedora. Avui parlem amb Rebeca Zorzano, CEO de la marca de roba i complements infantil Mon Petit Nicolás, qui ens explicarà com va ser la seva experiència en emprendre i la seva opinió sobre la conciliació família-treball, un tema tan comentat avui en dia.

 

A l’inici de la teva carrera professional treballaves per compte aliena. Què és el que et va fer donar el salt i muntar el teu negoci?

Sens dubte, la conciliació familiar. Estava esperant el meu cinquè fill i tot i que estava treballant en una agència de publicitat que m’encantava, em vaig adonar que eren incompatibles les reunions i el fet d’ascendir amb la meva vida familiar.

Segons una enquesta realitzada pel Consell Superior d’Investigacions Científiques, amb entrevistes a 9.767 dones es reflecteix que el 60% de les dones afirma que tenir fills és un obstacle per a la vida professional. Imaginem que no ha de ser fàcil emprendre i ser mare de 6 nens. Com t’organitzes en el teu dia a dia?

Amb l’ajuda del meu marit i de l’organització que t’exigeix ​​tenir 6 fills … No pots deixar res a l’atzar; has de tenir tot bastant organitzat i també aprens a conviure amb el K.O.S perquè és impossible tenir-ho tot controlat.

 

Quins consells li donaries a una mare que vulgui emprendre com tu?

Que ho faci, sens dubte, que busqui una oportunitat de negoci perquè hi ha moltíssimes, que tingui clar que sigui una necessitat i que si està orientat a dones molt millor perquè és més fàcil entendre les necessitats que tenim des del punt de vista d’una mare.

 

El 28% de les dones professionalment actives que han tingut fills asseguren que es veuen obligades a reduir la seva activitat. El 21% creu que la maternitat limita les seves oportunitats de promoció en l’ocupació. A tu t’ha passat?

Sí, totalment. Per a una empresa, que estiguis embarassada i que després desapareguis durant la baixa maternal, és una hàndicap.

 

Mon Petit Nicolás és una marca ja molt ben posicionada i coneguda dins el món matern – infantil. Com va sorgir la idea?

Va ser per casualitat. Tenia ganes d’introduir roba d’estil clàssic, vaig comprar roba al nord. Més tard, vaig conèixer una persona que feia tovalloles i llençols personalitzats i vaig començar amb molt pocs productes de robeta i de tèxtil… Fins arribar al dia d’avui…

Segons un estudi de l’IESE Business School, “Maternitat i Trajectòria professional” un 57% de les dones que són mares han renunciat a llocs de treball per considerar-los incompatibles amb la vida familiar, i més del 50% afirma que ser mare li ha impedit assolir una major projecció professional. Aquesta situació ha portat a moltes mares a haver de reinventar-se en el món digital. Com ha estat la teva experiència en el món digital i quins beneficis t’ha suposat familiarment?

L’avantatge del món digital és que pots crear un negoci sense haver d’estar físicament atenent als teus clients, a qualsevol hora i en qualsevol moment. Això et permet organitzar la teva vida laboral entorn a la teva vida familia

 

Creus que les dones tenim un sostre professionalment parlant i que la maternitat és el veritable “sostre de vidre” de les dones?

Jo crec que no, però el que sí tinc clar és que si no vols tenir un sostre de vidre has de prioritzar la feina enfront dels teus fills. I això no és gens fàcil…

 

Ja per acabar, com creus que et veuen i viuen els teus fills aquesta nova faceta de “mare emprenedora i digital”?

Els meus fills estan repartits en opinió i edats. D’una banda, admiren l’esforç i l´arribar a tanta gent, però d’altra exigeixen atenció 100% quan estic amb ells i prefereixen que no publiqui o em dediqui a “postejar” si estem en família. Els agrada diferenciar treball i família.

 

Un plaer, Rebeca!

Per |2018-12-03T14:39:50+01:00desembre 3rd, 2018|.|0 Comentaris

T’animes a comentar?